NÊN LÀM GÌ NẾU BỊ HR ''BỎ LƠ'' SAU BUỔI PHỎNG VẤN

Nếu bạn bị bỏ lơ sau cuộc phỏng vấn với bộ phận nhân sự (HR), đây có thể là một trải nghiệm không dễ chịu. Tuy nhiên, có một số bước bạn có thể thực hiện để xác định tình hình và tiếp tục tiến về phía trước.

1. Chờ Thời Gian Hợp Lý:
Đôi khi, quy trình tuyển dụng mất thời gian và bộ phận nhân sự cần thêm thời gian để xem xét và quyết định. Hãy chờ một khoảng thời gian hợp lý trước khi tiếp tục với các bước tiếp theo.

2. Liên Hệ Trực Tiếp:
Nếu đã qua một khoảng thời gian đủ lâu mà bạn không nhận được phản hồi, hãy liên hệ trực tiếp với bộ phận nhân sự để hỏi về tình hình của cuộc phỏng vấn và xin thông tin phản hồi.

3. Gửi Email Cảm ơn:
Gửi một email cảm ơn cho nhân sự đã dành thời gian cho cuộc phỏng vấn của bạn. Điều này không chỉ cho thấy sự lịch sự mà còn giúp bạn nhấn mạnh một lần nữa về sự quan tâm và cam kết của bạn đối với vị trí đó.

4. Xin Phản Hồi:
Nếu bạn đã giao tiếp với bộ phận nhân sự mà vẫn không nhận được phản hồi, hãy xin phản hồi cụ thể về lý do bạn không được chọn. Điều này sẽ giúp bạn hiểu được vấn đề và cải thiện trong các cuộc phỏng vấn sau.

5. Tìm Kiếm Phản Hồi Từ Bên Thứ Ba:
Nếu không nhận được phản hồi từ bộ phận nhân sự, bạn có thể tham khảo phản hồi từ bên thứ ba như các dịch vụ phản hồi từ ứng viên hoặc các diễn đàn trực tuyến để hiểu rõ hơn về lý do bạn không được chọn.

6. Tiếp Tục Tìm Kiếm Cơ Hội Khác:
Đừng dừng lại ở một cuộc phỏng vấn không thành công. Tiếp tục tìm kiếm và ứng tuyển cho các cơ hội khác. Mỗi trải nghiệm phỏng vấn là một bài học và cơ hội để bạn phát triển.

7. Tự Đánh Giá và Cải Thiện:
Tự đánh giá lại cuộc phỏng vấn và xem xét các điểm mạnh và điểm yếu của bản thân. Sử dụng kinh nghiệm này để chuẩn bị tốt hơn cho các cuộc phỏng vấn tiếp theo.

Mặc dù việc bị bỏ lơ sau cuộc phỏng vấn có thể làm bạn cảm thấy không thoải mái, nhưng quan trọng nhất là tiếp tục học hỏi từ trải nghiệm đó và không ngừng cố gắng tìm kiếm cơ hội mới.
#Job3s #3sGroup #camnangnghenghiep #phongvan #tuyendung